敢破局

政府計劃把僱員再培訓局升級為「香港人才升級中心」，擴展至整體勞動人口，並加入技能框架及職涯規劃。然而，改名和增加課程不等於50+學員自然獲聘。再培訓要產生實際效果，課程必須連接職位需求、作品或實務經驗，僱主亦要承認可轉移能力。現階段法案仍在落實，尚無改革後的轉職及留任數據。

64歲被裁，對不少人而言，可能意味着職業生涯被迫提早終結；Paul Tasner卻把它視為重新選擇人生方向的契機。任職企業多年後，他在66歲創辦PulpWorks，運用累積約40年的供應鏈管理經驗，研發以回收農業物料製造、可取代塑膠包裝的環保產品。他的經歷說明，年長創業者並非由零開始，而是帶着多年累積的專業、人脈與判斷力重新出發。